Se você acompanha as notícias sobre o salário mínimo, deve ter visto a recente confirmação do governo: a partir de 2026 o piso nacional será de R$ 1.621. Para quem ainda não entendeu todas as implicações, eu resolvi escrever este post explicando, de forma simples e direta, como esse aumento vai impactar o seu dia a dia, os benefícios que você recebe e até a forma como o Cadastro Único funciona.
Por que R$ 1.621?
O novo valor representa um acréscimo de R$ 103 em relação ao salário atual (R$ 1.518). Esse reajuste de 6,79% não é aleatório: ele combina a inflação acumulada até novembro (cerca de 4,4% segundo o IBGE) com um aumento real de 2,5% ligado ao crescimento do PIB de 2024. O objetivo do governo é garantir que o salário mínimo acompanhe a variação de preços e ainda ofereça um ganho real ao trabalhador.
Quando o aumento entra em vigor?
O ajuste começa a valer em janeiro de 2026, mas o valor só aparece no contracheque de fevereiro. Ou seja, quem recebe o salário mínimo em janeiro ainda verá o valor antigo, e a partir de fevereiro já terá o novo piso de R$ 1.621.
Benefícios que acompanham o salário mínimo
Vários programas sociais e direitos trabalhistas são atrelados ao salário mínimo. Quando ele sobe, a maioria desses benefícios também aumenta – mas nem todos seguem a mesma lógica. Veja abaixo os principais reflexos:
- Abono salarial (PIS/Pasep): o pagamento anual pode variar entre R$ 135,08 e R$ 1.621, dependendo dos meses trabalhados. A partir de 2026, o limite de renda para receber o abono deixa de ser “até dois salários mínimos” e passa a ser corrigido apenas pela inflação, restringindo o benefício a quem tem menor renda.
- Benefícios do INSS: aposentados e pensionistas que recebem o piso terão o benefício elevado para R$ 1.621. Para os demais, o reajuste segue o INPC (cerca de 4,18% em 2025), o que significa um aumento, mas não tão expressivo quanto o piso.
- Benefício de Prestação Continuada (BPC): idosos (65+) e pessoas com deficiência que recebem um salário mínimo passarão a ganhar R$ 1.621 a partir de fevereiro de 2026. A faixa de renda per capita para ter direito ao BPC ficará entre R$ 405,25 e R$ 810,50.
- Seguro‑desemprego: o valor mínimo do benefício não pode ser inferior ao salário mínimo vigente. Assim, se o cálculo tradicional resultar em menos de R$ 1.621, o trabalhador receberá esse valor como piso.
- Trabalho intermitente: o salário‑hora terá como referência o novo piso, resultando em aproximadamente R$ 7,37 por hora ou R$ 54,03 por dia.
- Cadastro Único (CadÚnico): a renda máxima para inscrição sobe para meio salário mínimo, ou seja, até R$ 810,50 por pessoa. Isso pode mudar quem se qualifica para programas como Bolsa Família, vale‑gás, entre outros.
- Seguro‑defeso: pescadores que recebem um salário mínimo durante o período de proibição da pesca também terão o valor ajustado para R$ 1.621.
Como isso afeta o seu bolso?
Além dos números, o que realmente importa são as mudanças práticas no cotidiano:
- Maior poder de compra: R$ 103 a mais no salário pode significar mais alimentos na mesa, um plano de saúde mais barato ou até a possibilidade de quitar dívidas.
- Crédito consignado: para quem recebe INSS, o aumento do piso amplia a margem disponível para empréstimos com desconto em folha, facilitando a obtenção de crédito.
- Despesas fixas: aluguéis, contas de luz e água costumam ser reajustados anualmente. O aumento do salário mínimo ajuda a compensar esses custos, mas é importante ficar atento ao índice de reajuste dos contratos.
Quem pode perder?
Nem tudo são flores. Algumas mudanças podem excluir trabalhadores que antes tinham direito a certos benefícios:
- Abono salarial: ao remover o critério de “até dois salários mínimos”, quem ganha pouco, mas acima desse limite, pode ficar sem o abono.
- CadÚnico: famílias que antes estavam dentro da faixa de renda para receber Bolsa Família podem ultrapassar o novo teto de R$ 810,50 por pessoa, perdendo o benefício.
Dicas práticas para se adaptar
- Atualize seus cadastros: verifique se seus dados no CadÚnico e no INSS estão corretos. Uma informação desatualizada pode atrasar pagamentos.
- Reveja seu orçamento: com o aumento do salário, é tentador elevar gastos. Faça uma planilha simples para garantir que o extra seja usado de forma consciente.
- Consulte um especialista: se você recebe benefícios como o BPC ou seguro‑desemprego, converse com o assistente social do seu município para entender como o novo valor será calculado.
- Fique de olho nas datas: o pagamento do abono salarial começa em 15 de fevereiro de 2026. Marque no calendário para não perder o prazo.
O que esperar para o futuro?
O ajuste de 2026 segue a lógica de combinar inflação e crescimento real. Se a economia continuar a crescer, é provável que os próximos aumentos também considerem o PIB, mantendo o salário mínimo como ferramenta de política social. Por outro lado, se a inflação subir muito, o poder de compra pode ser corroído mesmo com o reajuste.
Para quem acompanha o mercado de trabalho, vale observar como as empresas vão repassar esse aumento nos salários de base. Algumas podem ajustar toda a folha salarial, enquanto outras podem manter o salário mínimo como referência apenas para cargos de nível mais baixo.
Conclusão
O novo salário mínimo de R$ 1.621 em 2026 traz boas notícias para quem depende do piso e de benefícios atrelados a ele. No entanto, também traz restrições que podem excluir alguns trabalhadores de programas como o abono salarial e o CadÚnico. A chave está em se informar, atualizar seus cadastros e planejar o uso do dinheiro extra de forma inteligente.
Se você tem dúvidas específicas sobre algum benefício, deixe um comentário ou procure o serviço de assistência social mais próximo. Assim, você garante que o aumento do salário mínimo realmente faça a diferença no seu cotidiano.
